物业开除员工会有补偿吗？

在物业管理行业中，员工与物业企业之间的劳动关系管理至关重要，当物业企业开除员工时，是否需要给予补偿是一个备受关注的问题，这需要根据具体情况来判断。

有补偿的情况

1、协商一致解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，如果物业企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一位在物业企业工作了 3 年零 4 个月的员工，与企业协商一致解除劳动合同，企业应支付给他 3.5 个月工资作为经济补偿。

2、无过失性辞退

如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由物业企业另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，物业企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿。

物业企业的一名维修人员因意外受伤，医疗期满后无法再从事高强度的维修工作，企业为其调整到安保岗位，但他仍无法胜任，此时企业在履行相应程序后解除劳动合同，需支付经济补偿。

3、经济性裁员

当物业企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这种情况下，企业需要向被裁减员工支付经济补偿。

无需补偿的情况

1、员工过失性辞退

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反物业企业的规章制度、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任的，物业企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

物业客服人员在工作期间多次与业主发生激烈争吵，严重违反了企业的服务规范和规章制度，企业有权解除与他的劳动合同且无需补偿。

物业开除员工是否有补偿不能一概而论，需要依据法律规定和具体的事实情况来确定，无论是物业企业还是员工，都应该了解相关的法律法规，以维护自身的合法权益，在处理劳动关系问题时，双方应遵循法律程序，避免不必要的纠纷。